Pracownik ochrony
Bank Spółdzielczy w Łukowie zatrudni na umowę o pracę na zastępstwo, osobę na stanowisko Pracownika ochrony osób i mienia. Kandydaci powinni być wpisani na Listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej oraz posiadać zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy z bronią obiektową.
Osoby zainteresowane ofertą Banku Spółdzielczego w Łukowie prosimy o przesyłanie CV i listu motywacyjnego na adres: lub w siedzibie Banku Spółdzielczego w Łukowie , Łuków ul. Chopina 5
Klauzula informacyjna zgodna z RODO
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”), Bank Spółdzielczy w Łukowie, przedstawia podstawowe informacje dotyczące przetwarzania Pani/Pana danych osobowych:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Bank Spółdzielczy w Łukowie z siedzibą
w Łukowie, z którym można się skontaktować w następujący sposób:
We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych można się skontaktować z wyznaczonym w Banku INSPEKTOREM OCHRONY DANYCH, poprzez adres e-mail: lub pisemnie (Inspektor Ochrony Danych, adres banku ul. Chopina 5, p-ta 21-400 Łuków). Szczegółowe dane inspektora ochrony danych znajdują się na stronie internetowej: www.bslukow.pl i na tablicy ogłoszeń Banku.
Bank przetwarza Pani/Pana dane w następujących celach:
- rekrutacji (podstawa prawna: art. 6 ust.1 lit. a RODO);
- archiwalnych, statystycznych, sprawozdawczych;
- wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Banku w związku z zatrudnieniem (podstawa prawna: art. 6 ust.1 lit. c RODO);
Dokumentację rekrutacyjną możemy archiwizować nie dłużej niż 10 lat, czyli tak długo, jak długo przedawniają się jakiekolwiek roszczenia mogące być kierowane do pracodawcy w związku z procesem rekrutacyjnym. Celem przechowywania takich dokumentów jest wyłącznie ich archiwizacja i mogą zostać wykorzystane wyłącznie w celu ochrony przed ewentualnymi roszczeniami. Dokumentację pracowniczą możemy przetwarzać nie dłużej niż przez okres niezbędny do realizacji wskazanych celów, zgodnie z kryteriami określonymi w przepisach prawa.
Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały udostępnieniu podmiotom trzecim. Odbiorcami danych będą tylko instytucje upoważnione z mocy prawa.
Bank informuje, że przysługują Pani/Panu następujące prawa:
1) dostępu do treści swoich danych osobowych (art. 15 RODO),
2) sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych (art. 16 RODO),
3) usunięcia danych przetwarzanych bezpodstawnie i bezprawnie (prawo do bycia zapomnianym - art. 17 RODO),
4) ograniczenia przetwarzania danych (tzn. wstrzymanie operacji na danych lub nieusuwanie danych – stosownie do złożonego wniosku - w art. 18 RODO);
5) prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych w przypadkach wskazanych w art. 21 RODO, co oznacza, iż niezależnie od praw wymienionych w niniejszym dokumencie mogą Państwo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych, jeśli podstawą wykorzystania danych jest nasz prawnie uzasadniony interes lub interes publiczny. W takiej sytuacji, po rozpatrzeniu Państwa wniosku nie będziemy już mogli przetwarzać Państwa danych osobowych objętych sprzeciwem, chyba że wykażemy istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec interesów, praw i wolności osoby, której dane dotyczą, lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
6) prawo do przenoszenia danych przetwarzanych w sposób zautomatyzowany na zasadach określonych w art. 20 RODO, co oznacza iż mają Państwo prawo żądać, by Państwa dane osobowe zostały przesłane przez nas bezpośrednio innemu administratorowi, o ile jest to technicznie możliwe.
7) prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO),
8) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego* – o ile uznają Państwo, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się z naruszeniem RODO
* od 25 maja 2018 właściwym organem będzie Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Podanie danych do celów rekrutacji i zatrudnienia ma charakter dobrowolny, jakkolwiek konsekwencją niepodania danych będzie brak możliwości przeprowadzenia rekrutacji oraz zatrudnienia przez Bank.
Bardzo prosimy o składanie ofert, dziękujemy za złożenie, skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Zapewniamy poufność w procesie rekrutacji.
Zarząd Banku Spółdzielczego
w Łukowie
